结合市委人才办《关于实施“百万英才汇南粤”暨惠州市2025年十万人才大招引专项行动总体方案》，惠州国投现面向各高校公开招聘优秀应届毕业生，有关校园招聘事项公告出炉。
全面加强惠州市国有资本投资集团有限公司（以下简称“惠州国投”）人才队伍建设，构建高素质的人才梯队，结合市委人才办《关于实施“百万英才汇南粤”暨惠州市2025年十万人才大招引专项行动总体方案》，现面向各高校公开招聘优秀应届毕业生，有关校园招聘事项公告如下：
惠州市国有资本投资集团有限公司成立于2021年8月，是惠州市国资委深入贯彻落实市委、市政府深化国企改革战略部署，着力打造的市场化国有资本投资运营平台。惠州国投着力聚焦“资本运营、金融服务、大数据业务”三大核心主业，旗下所属一级企业5家。本次招聘的主要单位有：集团本部、惠州产业投资发展母基金有限公司（简称“母基金公司”）。
5.符合招聘岗位要求的学历、专业、专业技术职称或职业资格等任职条件（详见《惠州市国有资本投资集团有限公司2025年应届生招聘岗位信息表》）；
6.招聘对象：2025年全国普通高等学校应届毕业生（含择业期2024—2025年未落实工作单位暂缓就业且未缴纳职工社会保险的高校毕业生）（依据教育部最新发布的“高校学生入伍优惠政策”，退役一年内的高校毕业生士兵可视为本年度应届毕业生）；在国（境）外取得研究生及以上学历的留学回国人员，需在2025年取得毕业证书和教育部留学服务中心学历认证。
本次招聘采用网上报名，应聘人员将报名表（附件2）（填写后请保存为Word文件并打印、签名、扫描，Word文件及扫描件均需发送）、个人简历、身份证扫描件、2025届毕业生学信网学籍证明或2024届毕业生需提供本科及以上阶段已取得的毕业证书、学位证书复印件以及学信网学历、学位查询证明、未缴交社保记录证明（具体可通过支付宝、微信小程序、粤省事、广东省人力资源和社会保障厅等APP、官方网站查询个人缴交社保记录，须有官方盖章）及岗位所需的执业/职业资格或职称证书等资料，于报名截止日期前，以“姓名+岗位编码+应聘职位”命名，通过电子邮件发送至集团招聘专用邮箱（）。
根据招聘对象的条件凯发国际官网及各岗位具体要求，在招聘公告结束后对投递应聘资料的人员进行初步资格审查，查验核实有关证书、证明，并视情况需要，通过电话或视频沟通确认有关信息。
资格审查贯穿公开招聘全过程，在各环节发现应聘者不符合招聘资格条件的，取消其应聘资格或录用资格。通过资格审查者将电话或邮件通知笔试安排。招聘公告结束后投递应聘资料无效。
心理素质测评：笔试合格人员需参加心理素质测评，测评结果为良好进入面试环节。
招聘岗位人数与对应资格审核人数达到1:3比例时，则组织该岗位笔试开考；招聘岗位人数与资格审核人数达不到1:3比例的，该岗位暂缓招聘。笔试成绩为百分制，60分及以上为合格（低于60分的为应聘失败）。在笔试合格的应聘人员中，根据成绩高低，按招聘岗位人数1:3的比例确定入围面试人员。招聘岗位笔试合格的应聘人员未达1:3比例的，按笔试实际合格人数确定入围面试人员。因入围面试人员放弃或被取消面试资格导致面试人选出现空缺的，在同一岗位笔试合格的应聘人员中按笔试成绩从高到低依次递补入围面试人员。笔试结束后5个工作日内将进入面试人员名单在“惠州国投”公众号公布。
面试主要测评与招聘岗位相关的专业能力及通用管理能力、通用素质等，采用结构化（第三方出题）与开放式面试结合的方式进行。面试成绩为百分制，取各面试官评分的算术平均值。60分及以上为合格（低于60分的为应聘失败）。
以上成绩计算均按四舍五入保留两位小数，若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前予以确定。
集团将对拟聘用人员开展背景调查。如背景调查中发现拟聘用人员有违法违规行为的不予录用，并视情况按规定流程依次递补面试合格人员。
拟聘用人员根据集团通知安排，到市级及以上的综合性三级医院进行体检，体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕382号）规定执行。
体检费用入职后凭票报销。拟聘用人员未按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检。
体检合格的聘用人员名单进入公示环节，名单在“惠州国投”公众号进行公示，公示期为5个工作日。公示期间收到举报投诉的，由市国资委和集团联合进行调查处理，经调查存在问题的，取消聘用资格，并视情况按规定流程依次递补面试合格人员。
公示期无异议的，由招聘单位向聘用人员发出录取通知书，约定入职时间，并签订劳动合同。如拟聘用人员因自身原因自愿放弃入职的，视情况按规定流程依次递补面试合格人员。
（一）每名应聘人员原则上只能选择应聘一个岗位。如涉及集团本部或下属企业相同应聘岗位的，应聘人员需在报名表上明确是否愿意服从组织调配。
（二）应聘人员应保证所填报资料的真实性，如因个人填报信息失实，或不符合招聘条件和岗位要求而被取消应聘资格的，由应聘人员本人负责。
（三）招聘工作人员将严格遵守工作纪律，对应聘人员信息及提交的资料严格保密。
（四）本次招聘活动不向应聘人员收取任何费用，不举办任何辅导培训班，不指定任何参考用书和资料。
（五）应聘者须确保所有登记的手机号码和邮箱正常使用，若因无法与应聘者取得联系造成的后果，我集团不承担任何责任。
（六）惠州市国有资本投资集团有限凯发国际官网公司有权根据岗位需求变化及报名、笔试面试、录用等情况，变更岗位任职条件、调整或取消个别岗位招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
温馨提示：搜索微信公众号【惠州本地宝】，关注后在对话框回复【国企】可获得惠州国企/央企招聘最新消息；岗位查询入口、岗位报名时间/入口、国企岗位查询入口等。
广东粤电惠新热电有限公司（以下简称“惠新热电公司”）是能源集团火电板块三级业务单位，发布了招聘信息！
因工作需要，惠城区小金口街道办事处面向社会公开招聘党建联络员，现将有关事项通告出炉。
2025年惠州各区县均举办了一些招聘会，具体的时间及地点均出炉，市民朋友们如想应聘的记得看看！
惠州市委人才办将于6月5日(星期四)在惠州金山湖体育馆举办大型专场招聘活动。现面向全市用人单位征集优质岗位，共同吸引各类青年人才留在惠州,圆梦惠州!
进一步强化村（社区）队伍建设，鼓励引导人才向基层一线流动，筑牢基层党组织战斗堡垒，镇委决定公开招聘村（社区）“两委”班子和村（居）民小组长储备人选。
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《广东省事业单位公开招聘人员办法》（省政府令第301号）规定，龙门县总医院决定开展医疗卫生单位公开招聘事业单位工作人员工作。
因工作需要，根据《广东省公安机关警务辅助人员管理办法》《惠州市公安机关警务辅助人员管理办法》等文件规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘警务辅助人员31名。
为落实全省高质量发展大会“百万英才汇南粤行动计划”，结合学校事业发展需要，惠州学院面向全社会公开招聘行政教辅人员。
根据检察工作需要，按照“公开、平等、竞争、择优”原则，惠州市人民检察院决定公开招聘劳动合同制司法辅助人员。
5月16日（星期五）15:00-18:00将于南湖公园正门广场举办5月职场盛宴•职等你来“百万英才汇南粤”惠东县零工市场综合用工现场招聘会啦！
为贯彻落实《关于深化实施镇村干部“大储备”工作的实施意见》，进一步强化村（社区）“两委”班子和村民小组干部队伍建设，博罗园洲招聘村（社区）“两委”干部和村民小组干部非全职储备人选。
进一步强化村（社区）“两委”班子和村（居）小组长队伍建设，博罗县龙溪街道公开招聘村（社区）组干部储备人选。
2025-05-21 17:10来源：广东省人民政府国有资产监督管理委员会
【导语】：结合市委人才办《关于实施“百万英才汇南粤”暨惠州市2025年十万人才大招引专项行动总体方案》，惠州国投现面向各高校公开招聘优秀应届毕业生，有关校园招聘事项公告出炉。
全面加强惠州市国有资本投资集团有限公司（以下简称“惠州国投”）人才队伍建设，构建高素质的人才梯队，结合市委人才办《关于实施“百万英才汇南粤”暨惠州市2025年十万人才大招引专项行动总体方案》，现面向各高校公开招聘优秀应届毕业生，有关校园招聘事项公告如下：
惠州市国有资本投资集团有限公司成立于2021年8月，是惠州市国资委深入贯彻落实市委、市政府深化国企改革战略部署，着力打造的市场化国有资本投资运营平台。惠州国投着力聚焦“资本运营、金融服务、大数据业务”三大核心主业，旗下所属一级企业5家。本次招聘的主要单位有：集团本部、惠州产业投资发展母基金有限公司（简称“母基金公司”）。
5.符合招聘岗位要求的学历、专业、专业技术职称或职业资格等任职条件（详见《惠州市国有资本投资集团有限公司2025年应届生招聘岗位信息表》）；
6.招聘对象：2025年全国普通高等学校应届毕业生（含择业期2024—2025年未落实工作单位暂缓就业且未缴纳职工社会保险的高校毕业生）（依据教育部最新发布的“高校学生入伍优惠政策”，退役一年内的高校毕业生士兵可视为本年度应届毕业生）；在国（境）外取得研究生及以上学历的留学回国人员，需在2025年取得毕业证书和教育部留学服务中心学历认证。
本次招聘采用网上报名，应聘人员将报名表（附件2）（填写后请保存为Word文件并打印、签名、扫描，Word文件及扫描件均需发送）、个人简历、身份证扫描件、2025届毕业生学信网学籍证明或2024届毕业生需提供本科及以上阶段已取得的毕业证书、学位证书复印件以及学信网学历、学位查询证明、未缴交社保记录证明（具体可通过支付宝、微信小程序、粤省事、广东省人力资源和社会保障厅等APP、官方网站查询个人缴交社保记录，须有官方盖章）及岗位所需的执业/职业资格或职称证书等资料，于报名截止日期前，以“姓名+岗位编码+应聘职位”命名，通过电子邮件发送至集团招聘专用邮箱（）。
根据招聘对象的条件及各岗位具体要求，在招聘公告结束后对投递应聘资料的人员进行初步资格审查，查验核实有关证书、证明，并视情况需要，通过电话或视频沟通确认有关信息。
资格审查贯穿公开招聘全过程，在各环节发现应聘者不符合招聘资格条件的，取消其应聘资格或录用资格。通过资格审查者将电话或邮件通知笔试安排。招聘公告结束后投递应聘资料无效。
心理素质测评：笔试合格人员需参加心理素质测评，测评结果为良好进入面试环节。
招聘岗位人数与对应资格审核人数达到1:3比例时，则组织该岗位笔试开考；招聘岗位人数与资格审核人数达不到1:3比例的，该岗位暂缓招聘。笔试成绩为百分制，60分及以上为合格（低于60分的为应聘失败）。在笔试合格的应聘人员中，根据成绩高低，按招聘岗位人数1:3的比例确定入围面试人员。招聘岗位笔试合格的应聘人员未达1:3比例的，按笔试实际合格人数确定入围面试人员。因入围面试人员放弃或被取消面试资格导致面试人选出现空缺的，在同一岗位笔试合格的应聘人员中按笔试成绩从高到低依次递补入围面试人员。笔试结束后5个工作日内将进入面试人员名单在“惠州国投”公众号公布。
面试主要测评与招聘岗位相关的专业能力及通用管理能力、通用素质等，采用结构化（第三方出题）与开放式面试结合的方式进行。面试成绩为百分制，取各面试官评分的算术平均值。60分及以上为合格（低于60分的为应聘失败）。
以上成绩计算均按四舍五入保留两位小数，若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前予以确定。
集团将对拟聘用人员开展背景调查。如背景调查中发现拟聘用人员有违法违规行为的不予录用，并视情况按规定流程依次递补面试合格人员。
拟聘用人员根据集团通知安排，到市级及以上的综合性三级医院进行体检，体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕382号）规定执行。
体检费用入职后凭票报销。拟聘用人员未按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检。
体检合格的聘用人员名单进入公示环节，名单在“惠州国投”公众号进行公示，公示期为5个工作日。公示期间收到举报投诉的，由市国资委和集团联合进行调查处理，经调查存在问题的，取消聘用资格，并视情况按规定流程依次递补面试合格人员。
公示期无异议的，由招聘单位向聘用人员发出录取通知书，约定入职时间，并签订劳动合同。如拟聘用人员因自身原因自愿放弃入职的，视情况按规定流程依次递补面试合格人员。
（一）每名应聘人员原则上只能选择应聘一个岗位。如涉及集团本部或下属企业相同应聘岗位的，应聘人员需在报名表上明确是否愿意服从组织调配。
（二）应聘人员应保证所填报资料的真实性，如因个人填报信息失实，或不符合招聘条件和岗位要求而被取消应聘资格的，由应聘人员本人负责。
（三）招聘工作人员将严格遵守工作纪律，对应聘人员信息及提交的资料严格保密。
（四）本次招聘活动不向应聘人员收取任何费用，不举办任何辅导培训班，不指定任何参考用书和资料。
（五）应聘者须确保所有登记的手机号码和邮箱正常使用，若因无法与应聘者取得联系造成的后果，我集团不承担任何责任。
（六）惠州市国有资本投资集团有限公司有权根据岗位需求变化及报名、笔试面试、录用等情况，变更岗位任职条件、调整或取消个别岗位招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。